雇主在正當的情況下可以辭退員工。一般情況下，員工被辭退需要具備以下情況：
1. 辭退的合法性：如果員工違反勞動法規或與雇主簽訂的合同條款，雇主有權依照相關規定終止與員工的勞動合同。比如員工違反公司規章制度、與雇主簽訂的勞動合同中規定的工作職責、違反法律法規等行為，都可能成為辭退員工的法定原因。
2. 辭退程序和補償：為避免勞動糾紛，雇主在解除員工的合同時應該依法依憲進行程序，對合同解除在補償、員工酬金、社會保險等方面進行處理。如果沒有在程序和補償上處理妥當，可能會給雇主留下不良影響，也可能受到法律制裁。
總之，如果三期女員工在工作過程中存在違反公司規章制度、勞動合同等行為，經公司調查屬實，符合勞動法規的有關規定，雇主有權按照相應的程序予以辭退。但需要強調的是，辭退員工并不是隨意的行為，必須遵循相關法律法規的要求。因此，在處理員工問題時，建議雇主嚴格遵守勞動法規，避免勞動糾紛的發生。
