 勞動者發生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，想要申請勞動仲裁首先要確定管轄法院，那么，勞動仲裁的管轄如何確定？勞動仲裁的時效是多久？
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法幫網：各位網友大家好!歡迎做客法幫《法律大家談》，本期的嘉賓律師是來自山東青島的馬炳超律師，您好!歡迎做客法幫《法律大家談》。
大家好，我是河南焦作的石闖闖律師，很高興來《法律大家談》與大家探討法律問題。
法幫網：您好，馬律師，感謝您百忙之中抽出時間來到本欄目，今天的話題是有關勞動糾紛的，請您為我們講解，下面請聽第一個問題：勞動仲裁的管轄如何確定？
根據相關法律規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法幫網：勞動仲裁的時效是多久？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受相關規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
法幫網：哪些事項可以申請勞動仲裁？
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法幫網：聚焦法幫說法 解讀熱點民生�！斗纱蠹艺劇窓谀扛兄x各位網友的支持。再次感謝山東青島的馬炳超律師的參與。在此，也希望您對我們欄目提一些意見或者建議，以促進我們更好的為律師和公眾服務。
作為《法律大家談》的老朋友，我很感謝這檔欄目為我提供了和眾多網友互動交流的平臺，希望在以后的日子里，欄目越辦越好，也希望更多的朋友參與進來!感謝法幫網!謝謝!
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本期嘉賓
嘉賓介紹
馬炳超律師，中華全國律師協會會員。從事法律工作以來，以“受人之托，忠人 之事”為原則，并能靈活運用所掌握的法律知識，依法維護涉案人員的合法權益，在代理過的行 政案件、民事案件、刑事案件中，都能在把法律的規定與案件事實充分理解的基礎上，找到利于 委托人的關鍵點，進而能進行充分的分析，得到滿意的判決。對于法律理論掌握的全面扎實，能 結合生活常識，靈活運用。在民事訴訟方面，善于處理公司法律事務，金融保險法律業務，房地 產業務，醫療糾紛，勞動爭議，婚姻家庭糾紛及人身損害等案件，同時，在處理刑事案件和行政 案件方面
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